Piden eliminar prejuicios y acoso sexual en el campo científico

Por Jesús Rojas

Washington, D.C.–Un grupo diverso de científicos se reunió en diciembre pasado en el Centro Banbury en Cold Spring Harbor, Nueva York, sugirió a las instituciones y las agencias de financiación enfrentar y prevenir el acoso sexual y el sesgo de género en la fuerza laboral de STEM.

Las conclusiones de la reunión se destacan en un nuevo artículo publicado en Science, que incluyó a 23 autores de diversos campos, quienes esperan que las ideas impacten a una audiencia amplia.

«El informe realmente presenta la conducta repetida de expulsan a las personas de la ciencia», dijo Carol Greider, Directora de Biología Molecular y Genética de la Universidad Johns Hopkins, y primer autor del artículo. La diversidad de género en STEM ha sido un problema persistente en la academia.

A lo largo de su carrera, el miembro del Laboratorio de Cold Spring Harbor, Jason Sheltzer, notó un sesgo de género en la contratación.

Ha publicado investigaciones que señalan que las mujeres estaban subrepresentadas en los laboratorios de investigación donde el IP había ganado un Premio Nobel o había sido elegido para la Academia Nacional de Ciencias, y para puestos independientes. Un informe publicado por la Academia Nacional de Ciencias en 2018 enfatizó el problema del acoso sexual y su intersección con el acoso de género y el sesgo inconsciente.

Nilanjana Dasgupta, profesora de psicología social en la Universidad de Massachusetts Amherst y autora del artículo, considera la necesidad de un llamado a la acción luego del informe de la Academia Nacional de Ciencias.

Subraya que «que las soluciones para el acoso sexual y los problemas de sesgo de género no pueden descansar únicamente en los actores individuales y sus buenas intenciones.

Tiene que haber soluciones estructurales, políticas, procedimientos, incentivos para ser justos y controles en el sistema para garantizar que las soluciones funcionen según lo previsto.»

Una de las principales sugerencias en el informe es aumentar la responsabilidad por la mala conducta. «Con demasiada frecuencia, el acoso sexual está justificado debido a los diferenciales de poder que pueden estar involucrados», dijo Sheltzer.

«Una conclusión clave fue que el acoso sexual debe ser tratado tan seriamente como la mala conducta científica es porque es una forma de mala conducta científica». El informe también insta a las agencias de financiación a solicitar la divulgación de los hallazgos o acuerdos creíbles de los investigadores e instituciones.