El proyecto dispone de unos USD 30 millones, con una duración planificada de cinco años, y será ejecutado por el MAP para consolidar los diferentes subsistemas de gestión de los recursos humanos públicos.
Santo Domingo, República Dominicana – El Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), realizaron un taller para la puesta en marcha del Programa de Fortalecimiento de Gestión del Servicio Civil de la República Dominicana, con el objetivo de mejorar la eficiencia de la administración pública.
El proyecto dispone de unos USD 30 millones, con una duración planificada de cinco años, y será ejecutado por el MAP para consolidar los diferentes subsistemas de gestión de los recursos humanos públicos.
Asimismo, ayudará a los servidores públicos a adaptarse a la transformación digital demandada por las tendencias de competitividad y eficiencia en el entorno nacional, al igual que promoverá la equidad de género como una de las grandes metas del proyecto.
“Los principales beneficiarios serán los ciudadanos, en especial los usuarios de servicios públicos y los contribuyentes, incluyendo el sector empresarial, que contarán con un sector público más eficiente, con servicios ágiles y de calidad”, aseguró el Ministro de Administración Pública, Darío Castillo Lugo.
El encuentro, que estará siendo celebrado durante cinco días, contó con la participación de la Unidad Ejecutora del proyecto junto con representantes del BID y autoridades del Ministerio de Administración Pública, encabezado por el Ministro Darío Castillo Lugo.
Los participantes abordaron los objetivos e importancia del programa para la República Dominicana y los hitos del proyecto en el marco del fortalecimiento de la gestión de los recursos humanos y financieros, así como los pasos a seguir para la ejecución eficiente del mismo.
Adicionalmente, conversaron sobre la gestión de recursos humanos, en cuanto a la planificación estratégica institucional de la misma, auditorías de nóminas orientadas a asegurar el pago correcto de la masa salarial.
Además, la corrección progresiva de las inequidades salariales y realización de concursos competitivos, basados en mérito, para el reclutamiento con base en estándares internacionales, como la Carta Iberoamericana de la Función Pública e implementando las recomendaciones del Diagnóstico Institucional del Servicio Civil de República Dominicana.
Los participantes abordaron los objetivos e importancia del programa para la República Dominicana y los hitos del proyecto en el marco del fortalecimiento de la gestión de los recursos humanos y financieros, así como los pasos a seguir para la ejecución eficiente del mismo.
