Empleada Zona Franca valora oportunidad desarrollo laboral

Durante mucho tiempo las zonas francas han representado más que un punto importante en la economía de la República Dominicana.

Santo Domingo, República Dominicana. – El sistema de Zonas Francas ha representado para la República Dominicana y otros países en América Latina y el Caribe, algo más que un peldaño importante para el crecimiento económico de estas naciones. En el caso del país, para algunos empleados, como Awilda Castillo, representan “una poderosa ayuda para incursionar en el sistema laboral e insertarse en este orden.”

Cuenta que inició laborando para la empresa de Zonas Francas, “Gildan Active Wear”, donde narra que “tuvo una muy buena experiencia laboral”, contrario a empleados que en muchas ocasiones sostienen que, dentro de este esquema, “suelen producirse algunos abusos laborales por parte de los empleadores.”

Entrevistada en exclusiva para este medio, indica que, “sus inicios en el campo laboral fueron en esta empresa que le brindó a sus 26 años la oportunidad de desarrollo en este orden.”

“Todo surgió por la buena oferta laboral que recibí de parte de Gilda Active Wear. Siempre me llamó la atención este tipo de empresa”, según sostiene con emoción reflejada en cada palabra al contar sobre su inserción en el orden laboral, lo que para muchos “principiantes” no es tarea fácil.

En su primera empresa Gildan activewear, dedicada a la fabricación de ropa deportiva, un sector muy dinámico en la República Dominicana y también para fines de exportación, sobre todo en momentos en que la mayoría de los jóvenes y adultos, han obtenido mayor conciencia sobre como mantenerse “en forma”, obtuvo una “grata experiencia” conforme sostuvo Awilda.

Ya luego de la experiencia de más de dos años en esta primera empresa, fue a trabajar a otra de la misma categoría, donde continuó su desarrollo. Se trata de AccuMED by Lear Corporation, donde permanece laborando.

Consultada sobre el escabroso tema de “abusos laborales en Zonas Francas del país”, indicó que, “en ambos lugares de trabajo su experiencia ha sido y es muy buena, adquiriendo mayores habilidades e incrementado las posibilidades de crecer en ella a través del esfuerzo laboral.”

También consultada sobre la existencia de menores trabajando en Zonas Francas, dijo que, “nunca vio menores en las que ha trabajado” y negó además que “exista discriminación alguna a trabajadores por su color, raza o religión.”

Precisa que la “hora del almuerzo es respetada por los empleadores de Zonas Francas. Está pautado por lo general entre 11 de la mañana a 2 de la tarde y el empleador es quien decide cuando toma este tiempo, el que mantiene con fuerza física a cada empleado.

Al describir su paso por el complejo mundo laboral y en específico en las Zonas Francas en la República Dominicana, Awilda Castillo, expresa con satisfacción en el deber cumplido y como empleada que aporta al desarrollo económico del país a través de sus esfuerzos laborales, lo siguiente:

“Ha sido una experiencia inolvidable y muy grata. Siempre estuve en el área de Compras. Quiero enfatizar en que las zonas francas son una gran oportunidad para desarrollarte como profesional, tienen muchas áreas en donde puedes aplicar y seguir creciendo, conoces a tus compañeros y creces cada día con ellos, me gusta trabajar aquí”, finaliza Awilda Castillo, reafirmando los beneficios que tiene para un empleado trabajar en una Zona Franca desde la República Dominicana, país que cuenta con más de 160 mil fuentes de empleos en este productivo sector, divido al menos en más de 68 parques de Zonas Francas y que están diseminados en diferentes puntos de la geografía nacional.